特约记者克韩报道 世界上目前工作最有“保障”的地方是哪里?是本赛季的英超联赛。到目前为止,20支英超球队中只有桑德兰曾经在去年10月将主教练里德解职,其余19支球队的主教练从赛季开始到现在一直握着手头的帅印。

这是英超10年来罕见的局面。在过去5个赛季中,平均每个赛季失业的主帅达到5个之多。以上赛季为例,只有13个主帅撑到了赛季的结尾,“存活率”只有65%,这与本赛季英超的“好混”形成了鲜明的对照。

是这些主教练干得不错吗?好像也不能这么说,以这其中某些主教练的成绩,换在以往,早就被解职好几次了。维纳布尔斯把两年前还在冠军杯半决赛厮杀的球队带到了联赛第13;威尔金森带队18场比赛只胜两场;还有罗德,一年前还是联赛第七的西汉姆如今是倒数第二,降级基本已成为定局。这样的主教练仍然能够高踞帅位,也不是本赛季各队的董事会特别有耐心,而是本赛季英超的大气候小环境综合作用产生的结果。

本赛季英超最大的特点是引入了转会窗口制度,这给解雇主教练带来了很大问题。以往英超转会一直要到3月份才结束,俱乐部因此并不害怕解雇主教练。聘请了新的主教练之后,只需新主帅开出名单,俱乐部再到转会市场上采购,新的组合有时也就带来了成绩。

今年就大不一样了。只有两个转会窗口的英超联赛使得董事会犯了难:如果解雇主教练,转会窗口又没有开,新教练依靠旧将们撑场面如何能够戏剧性地改变成绩?在这种情况下,董事会大多决定再等等看。冬季转会期后,董事会还要看看新买入的球员能否解决球队的问题,这样一拖再拖,解雇的时机就失去了。

再说,面对转会窗口制度造成的不能引入自己喜爱的球员的困局,董事会敢解雇旧的主教练,新的主教练还不敢来呢,因为无法通过改造阵容来达到自己理想的目标。从这点来说,英超的主教练应该全部支持窗口制度才对,因为这极大地保障了他们的职位安全。

在这种情况下,俱乐部要解雇一个主教练就要反复思考了,因为解雇主教练就必须要支付违约赔偿金,聘任新的主教练可能还需要签字费、增加工资等支出,这一来一去或许也就是几百万英镑的事情,以前俱乐部根本不会眨一下眼。但对于目前财政吃紧的球队来说,这已经不是一个小数目了。

这方面最典型的就是利兹,维纳布尔斯成绩十分糟糕,董事会仍然不解雇他,因为他们和前任主教练奥利莱的合约赔偿谈判才刚刚结束呢。再比如目前排名在降级区的西布罗姆维奇、桑德兰和西汉姆,也不敢轻易对主教练举起屠刀,因为下赛季很有可能降级,从英超天堂掉入甲级地狱,正是要收紧银根的时候。克韩

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